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UlrichDavid
 
 主题:领导力   人才管理
Dave Ulrich
戴维·尤里奇
 
  •  人力资源管理的开拓者,最早提出“人力资源”概念
  •  密歇根大学罗斯商学院教授
  •  《无边界组织等畅销书作者
  •  美国《商业周刊》评选的最受欢迎的管理大师
 
美国密歇根大学罗斯商学院教授、全球知名的人力资源领域的管理大师,在美国《商业周刊》举行的调查当中,他是最受欢迎的管理大师,排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前,他被誉为人力资源管理的开拓者,他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)。
 
尤里奇教授致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力,并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。1997年获得国际人事管理协会颁发的
“Warner w.Stockberger成就奖”,1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
 
尤里奇教授曾为《人力资源管理》杂志做过10年主编,并供职于四个其他专业期刊的编辑委员会。已发表文章100多篇,著作十余本,其中人力资源冠军(首次提出“人力资源”概念)、《可持续领导力》、《结果导向的领导力》和《无边界组织:打破组织结构链》等成为最畅销的管理著作。是畅销书《人力资源最佳实务》《绩效导向的领导力》和《人力资源记分卡》的作者。
 
         
 
 
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